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I dati raccolti mediante le Offerte di lavoro di A&F sono trattati per valutare il profilo professionale dei candidati e fissare eventuali colloqui conoscitivi. I candidati sono tenuti a comunicare solo i dati strettamente necessari. Il trattamento dei dati si basa sull’esecuzione di misure precontrattuali adottate su richiesta dei candidati (art. 6 n. 1 lett. b) del GDPR). In caso di trasmissione di categorie particolari di dati personali (art. 9 del GDPR come sopra descritti) ma in assenza di un esplicito consenso a trattare tali dati A&F non potr\u00e0 essere ritenuta responsabile n\u00e9 potr\u00e0 ricevere alcuna contestazione poich\u00e9 nel predetto caso il trattamento sar\u00e0 lecito in quanto avente ad oggetto dati resi manifestamente pubblici dall’interessato (art. 9 n. 1 lett. e) del GDPR). In ogni caso, si sottolinea l’importanza, di manifestare l’esplicito consenso al trattamento delle categorie particolari di dati personali, nel caso i candidati decidano di condividerli. La comunicazione dei dati \u00e8 una facolt\u00e0 dei candidati, il rifiuto di fornirli comporta l’impossibilit\u00e0 di valutare i loro profili. Se A&F non \u00e8 interessata al profilo professionale cancella i dati appena ricevuti o al termine del colloquio, se, invece, \u00e8 interessata al profilo professionale ma non si instaura alcun tipo di rapporto di lavoro conserva i dati per n. 1 anno al fine di poter contattare il candidato in futuro per altri eventuali colloqui di lavoro. In caso di instaurazione di un rapporto di lavoro verr\u00e0 fornita un’apposita informativa privacy. Si rimanda a quanto specificato nelle sezioni Diritti degli utenti e Destinatari dei dati.<\/p>\n
I dati contenuti nei curricula inviati agli indirizzi indicati sul Sito sono trattati per valutare il profilo professionale del candidato e fissare eventuali colloqui conoscitivi. L’utente \u00e8 tenuto a comunicare solo i dati strettamente necessari. Il trattamento dei dati si basa sull’esecuzione di misure precontrattuali adottate su richiesta dell’utente (art. 6 n. 1 lett. b) del GDPR). In caso di trasmissione di categorie particolari di dati personali (art. 9 del GDPR come sopra descritti) ma in assenza di un esplicito consenso a trattare tali dati A&F non potr\u00e0 essere ritenuta responsabile n\u00e9 potr\u00e0 ricevere alcuna contestazione poich\u00e9 nel predetto caso il trattamento sar\u00e0 lecito in quanto avente ad oggetto dati resi manifestamente pubblici dall’interessato (art. 9 n. 1 lett. e) del GDPR). In ogni caso, si sottolinea l’importanza, di manifestare l’esplicito consenso al trattamento delle categorie particolari di dati personali, nel caso l’utente decida di condividerli. La comunicazione dei dati \u00e8 una facolt\u00e0 degli utenti, il rifiuto di fornirli comporta l’impossibilit\u00e0 di inviare il proprio curriculum. Se A&F non \u00e8 interessata al profilo professionale cancella i dati appena ricevuti o al termine del colloquio, se, invece, \u00e8 interessata al profilo professionale ma non si instaura alcun tipo di rapporto di lavoro conserva i dati per n. 1 anno al fine di poter contattare il candidato in futuro per altri eventuali colloqui di lavoro. In caso di instaurazione di un rapporto di lavoro verr\u00e0 fornita un’apposita informativa privacy. Si rimanda a quanto specificato nelle sezioni Diritti degli utenti e Destinatari dei dati. I dati sono raccolti mediante il portale web sul quale viene pubblicata l’offerta di lavoro di A&F. I candidati sono tenuti a visionare l’informativa privacy fornita dal titolare autonomo del trattamento di tale portale web.<\/p>\n
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